江门：“四个聚焦”助力技能人才队伍建设提质增效

近年来，江门市聚焦健全工作机制、加强院校建设、强化权益保障、加强人才培养四个方面持续发力，锻造了一支规模宏大、结构合理、素质优良的产业技能人才大军。目前，全市技能人才总量53.18万人，其中高技能人才16万人，为全市经济社会发展特别是制造业高质量发展提供了有效支撑。

聚焦建立健全工作机制，形成强大工作合力。全省首个地级市出台《江门市落实〈新时期产业工人队伍建设改革实施方案〉责任分工方案》，为推进江门市产业工人队伍建设改革提供了重要抓手。深入推进产业工人队伍建设改革试点城市工作，成立“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程领导小组，为推进技能人才队伍建设提供机制保障。

聚焦加强职业技工院校建设，培养产业发展所需技能人才。全市现有职业技工院校在校生10.8万人，共开设60多个专业，每年可为产业提供技能人才超2万人。近年来，江门市不断加强职业技工院校基础建设，大力推动广东南方职业学院、江门市技师学院、新会技师学院等职业技工院校新校区建设，院校承载能力进一步加强。大力实施“校企双制”“工学一体”“产教融合”的职业技工教育模式，全市职业技工院校与200家工业企业建立校企合作关系。各职业技工院校紧紧围绕江门市产业发展需求开展专业设置与结构调整优化，初步实现专业建设与产业发展协同，专业与地方产业匹配度达90%以上。

聚焦强化产业工人权益保障，增加产业工人“获得感”。先后出台14项技能人才补贴激励政策，累计发放技能人才补助补贴5922万元，惠及技能人才2.8万人次。深入开展治欠保支攻坚行动，保障产业工人劳动经济权益。推行“互联网+调解仲裁”，完善调解仲裁工作机制。定期发布人力资源供求分析报告，指导用人单位完善内部分配制度。加大社保政策支持力度，保障产业工人依法参加社保的权利。印发实施《江门市进一步推进户籍制度改革实施方案（修订）》《江门市人民政府办公室关于切实解决异地务工人员随迁子女接受教育问题的若干意见》等文件，推动教育、医疗等公共服务资源向产业工人延伸。近500名高级技师被认定为高层次人才，享受“人才绿卡”多项公共服务。

聚焦加强技能人才培养，提升产业工人队伍整体素质。2022年，全省首创“园区技校”项目，在3大组团12个重点发展园区建设技能人才培训载体108家，为1186家重点企业提供精准化技能提升培训6205人次。率先探索实施产业技能提升培训积分制，搭建线上“全天候”技能服务平台，线上培训5.39万人次。实施职业技能提升三年行动计划，2019年—2022年，累计开展补贴性职业技能培训43万人次，发放培训补贴资金超5亿元，全市大型企业政策受惠面超过80%。支持大中型企业及重点企业开展职业技能等级认定，2020年以来，新增技能人才7.13万人，其中，新增高技能人才2.16万人。开展劳动模范、五一劳动奖章、“侨都十大工匠”、“侨都百优工匠”评选工作，并将推荐对象向一线产业工人倾斜，进一步提升企业一线职工的自豪感和社会认同感。