建立高层次人才健康档案。提供个性化医疗保健服务，用人单位每两年组织高层次人才进行一次免费常规身体检查。加大高层次人才知识产权保护力度。为高层次人才提供知识产权政策咨询与服务，并为其专利申请提供帮助。
1.实行高层次人才公积金贷款优惠政策。提高高层次人才公积金贷款额度。国家级、省级、市级有突出贡献的专家，韶关英才培养工程人才，具有副高（含）以上专业技术任职资格人员，获硕士（含）以上学位人员，高级技师，“211”工程、“985”工程毕业生或获得双学士学位的人员。购买自住住房的公积金贷款最高额度可放宽到最高限额的2倍。最高可贷100万元；延长高层次人才公积金缴存年限。引进人才达到国家法定退休年龄后，仍在工作的，缴存年限可延长至解除劳动合同为止。
建立直接联系服务高层次人才制度。进一步加强对高层次人才的联系服务，关心联系服务对象的思想、工作、生活情况并听取意见建议，协调解决联系服务对象提出的问题和困难。
1.为我市企事业单位、博士后工作站（基地）推荐并成功招收博士、博士后的人力资源中介服务机构，每推荐成功1名分别给予1万元、3万元的奖励；2.为博士、博士后人才在韶就业创业生活提供“一站式受理、一次性告知、一条龙服务”，为其配偶、子女在入学、就医、户籍、就业、社保和购房等方面设置“绿色通道”。
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