完善人才安居保障措施，实施人才安居工程。未来五年争取建设800套
左右人才公寓。
完善人才配偶就业和子女教育优惠措施，每年留出一定数量的机动编制，用于安置引进高层次人才配偶就业。
完善人才医疗保障措施，高层次人才医疗保健待遇纳入其中，提高一个档次分别享受重点保健、普通保健待遇。
完善人才户籍改革保障措施，建立高层次人才，急需、紧缺人才优先
落户制度。推进人才入户制度改革。
优化人才服务机制，加快市人才服务大楼建设，成立 “一站式”人才
服务中心，建立人才引进“绿色通道”制度和高层次人才服务
“一卡通”制度。
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